四川深化产业工人队伍建设改革“千企行动”启动

百家省总工会联系企业名单出炉

产业工人队伍建设改革已走过五年历程，成果丰硕。下一步如何做好产改后半篇文章？7月19日，根据全国推进产业工人队伍建设改革协调小组《关于建立发挥企业推进产业工人队伍建设改革主体作用机制的意见》，省产业工人队伍建设改革工作暨劳动竞赛领导小组办公室（以下简称“领导小组办公室”）印发通知，决定在全省部署开展进一步发挥企业主体作用深入推进产业工人队伍建设改革专项行动，启动深化产业工人队伍建设改革“千企行动”，同时发布“千企行动”百家省总工会联系企业名单（见本报今日第四版），推动改革向纵深发展、向基层延伸。

为此，领导小组办公室制订了任务书和行动路线图，2022年，拟在全省范围内，以产业工人集中的地区和行业为重点，遴选确定100家重点企业，各市（州）、省级产业（局）工会三年内分批次遴选确定900家企业，以点带面、示范引领四川省产业工人队伍建设改革呈现出全面铺开、多点开花、整体推进的良好局面。领导小组办公室建立总台账，分两个层级对1000家入库企业进行动态管理指导，聚焦着力提升产业工人思想引领吸引力，着力增强产业工人建功立业实效性，着力攻克产业工人素质提升的难点，着力推动解决产业工人利益诉求，推动开展“千企行动”，力争形成全省千家重点企业推进产改工作的良好态势。

从改革路径看，入库企业坚持切入容易、持续深化、巩固提升原则，按照导入期、深化期、巩固提升期三个发展阶段，推进产业工人队伍建设改革任务落实。

具体而言，导入期重点是加强改革背景和意义的宣传，浓厚推进改革的氛围，结合企业文化，以班组为单位开展职工大讨论，明确企业改革主题，明确企业“产改”联络员，重点推进1至2项贴合企业实际、务实管用的改革举措落地；深化期重点是在企业内达成推进产业工人队伍建设改革共识，因地制宜每年推进3至5项改革任务落实，推动产业工人获得感、幸福感、安全感不断提升；巩固提升期重点是不断固化优化企业前期改革制度机制，建立健全企业推进产业工人队伍建设改革长效机制，以实实在在的改革成效增强企业影响力和竞争力。其中，已作为省级产改试点单位的企业按照“改革深化期”推进产改工作，其他企业按照“改革导入期”推进产改工作。

通知要求，作为全省产改工作的先锋队和排头兵，“千企行动”百家省总工会联系企业要切实把产改工作作为企业“一把手”工程，建立健全产改工作领导机构和办公室机制，明确企业产改联络员，完善产改台账，因企制宜制定产改进度表。要按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，紧紧围绕产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务，出台实施有力措施，切实发挥企业推进改革的主体作用。

据省总工会相关部门负责人介绍，此次行动坚持以习近平总书记关于产业工人队伍建设改革重要指示精神为指导，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，紧紧围绕产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务，引导企业进一步提高政治站位、强化企业推进产业工人队伍建设改革的主体责任，激发企业推进改革内生动力，以点带面、点面结合，鼓励因企制宜探索创新，力争推动形成一批具有四川特色、企业特点的改革典型案例，切实把产业工人队伍建设改革抓紧、抓实、抓好，真正解决改革“最后一公里”问题，让改革成果更好惠及广大产业工人，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍，为我省深入实施创新驱动发展战略、全面建设社会主义现代化四川提供有力的人才支撑。