“源头参与、心理疏导、维权服务、及时帮扶”，在疫情防控期间，针对孕产期女职工是新冠肺炎易感人群，省总工会连续打出一套“组合拳”，织牢织密孕产期女职工权益保护网。

女职工是构建和谐劳动关系中的重要一环，怎样更好地保护疫情防控期间女职工尤其孕产妇合法权益？答案是建章立制、源头参与。省总工会打出的“第一招”，就是将女职工合法权益保护纳入《关于积极维护新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系和谐稳定有关问题的说明》，并与省妇联、省妇儿工委办联合下发《关于加强新型冠状病毒肺炎疫情防控期间孕产妇关心关爱工作的通知》。通过主动沟通协商等方式，全省各级女职工组织积极引导企事业单位落实孕产期女职工错峰上班、居家办公、弹性工时政策。绵阳市九州集团公司工会就是其中代表之一。通过与行政协商，该公司工会及时下发通知，精准服务孕产期女职工。

加强心理关爱，疏解负面情绪，省总工会打出的“第二招”，在开通特聘心理专家工作指导热线的基础上，联合全国及省市部分专业心理服务机构开通23条全省职工心理健康服务热线，指导各级工会女职工组织依托职工心灵驿站资源开展孕产期女职工心理健康服务，发挥疫情群防群控作用。依托“职工心灵驿站”，巴中市工会开通了24小时“不打烊”心理援助热线，积极疏解孕产期女职工出现的焦虑、恐慌等负面情绪。

 “第三招”瞄准女职工权益保护，实行维权“云”服务。全省各级职工法律援助工作室、女职工律师志愿团时刻在线答疑，确保劳动关系和谐稳定。全省各级工会组织也积极行动起来，如广元市工会成立了公益律师服务团队，通过“云”办公方式，免费为孕产期女职工在内的广大女职工提供法律服务。

省总工会使出的“第四招”为菜单式帮助，让帮扶更精更准。通过走访慰问，全省工会五一玫瑰女职工志愿者做细服务，帮助孕产期女职工等高危易感人群树立信心。及时梳理掌握孕产女职工基本情况，攀煤集团工会主动与其主要领导协商，安排居家远程办公；悉心叮嘱产期女职工增强自我防范意识，做好个体防护，科学理性应对疫情。