“县级工会加强年”专项工作启动以来，昆明市呈贡区总工会聚焦八项提升行动，当好“引路人”“娘家人”“当家人”“知情人”“鼓劲人”“贴心人”“内行人”“先行人”，高质量推进“县级工会加强年”专项工作破题见效，把县级工会建设得更加充满活力、更加坚强有力。
注重职工思想引领，切实筑牢政治根基，当好“引路人”
坚定扛起引领职工听党话、跟党走的政治责任。推进党的二十大精神宣讲进基层、进机关、进企业、进园区，线上线下开展学习贯彻党的二十大精神知识竞赛，覆盖职工800余人。
开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育，策划推出“五一”专题宣传片5部，选取重点行业的一线劳动者讲述奋斗故事，浏览量达60000余次。
召开劳模座谈会，成立劳模工匠宣讲团，常态化开展劳模工匠宣讲。以职工大讲堂为依托，广泛开展职工艺术节、职工运动会、插花花艺大赛等丰富多彩的职工文体活动，参与职工人数达上万余人。
注重工会组织功能，不断强化作用发挥，当好“娘家人”
坚持党建引领、协同联动、入会服务一体推进，不断提升工会组织引领力、吸引力、凝聚力。推动工会工作纳入党建工作考核体系，打造党建带工建示范点3个。
成立建会入会专班，大力推行“重点建、行业建、兜底建”工作模式，全面厘清建会底数，“多对一”全程跟踪服务指导，着力提升入会便捷度。充分发挥深入推进行业工会建设有效覆盖，互联网+花卉、物流、数字经济为主的新就业形态行业工会成功组建。截至2023年11月，全区共有基层工会655个，会员人数达25986人。其中，新就业形态工会404个，会员16182人。
注重职工服务阵地，全力突出共建共享，当好“当家人”
坚持“一站一方案、一站一特色”要求，呈贡区总工会积极摸底调查、对接需求、科学选址、整合资源，量身打造服务职工阵地。升级打造“斗南花卉流动职工之家”，为花商花农提供“点单式”服务，在党群服务中心、产业园区、重点商圈、大学城等人口密集区域，重点打造户外劳动者暖心驿站点16个，覆盖了快递员、货车司机、外卖员、保洁员等户外劳动者。
目前，共建成各类职工服务阵地43个，其中，获评全总最美工会户外劳动者服务站点3个，省级乡镇职工之家示范点1个，省级工会驿站1个，云南省爱心妈妈屋5个，市级工惠母婴空间12个，以及其他省级、市级职工书屋、职工服务站等。
注重制度机制完善，着重形成长效保障，当好“知情人”
聚焦花卉和数字经济重点产业，深化产业工人队伍建设改革，构建党建、工建、产建一体化推进机制，创新设立产改“联链”服务站，配备“一站两员”，完善“网格化包保机制、联席会议制度、定期联系企业制度、产改信息通报制度”四项制度机制，形成“驻站指导+靠前服务+N”的工作模式。
紧盯重点领域和重点行业，坚持源头预防、过程监督、末端化解，完善涵盖劳动关系全过程的权益保护服务机制，组织11家企业参加法律培训专题讲座，联合律师事务所驻点园区，提供合同纠纷、工资拖欠等方面的法律咨询与服务。健全劳动争议诉调联动机制，成立“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室，接到诉调案件48件，调解成功30件。落实集体协商工作制度，完成花卉行业集体协商工作，审议通过《花卉行业集体协商专项集体合同》。
注重职工建功立业，积极营造良好氛围，当好“鼓劲人”
紧紧围绕呈贡主导产业和重点项目，擦亮“世界春城花都展示区”“现代科教创新城”两张名片，劳动竞赛和技能培训双管齐下，激发了广大职工的劳动热情和创造活力。
广泛开展“72行大练兵·360行出状元”主题竞赛，承办昆明市花卉产业劳动竞赛，全市360个花卉企业5200余名职工参加；举办重点工程建设、数字经济等全区性的劳动竞赛3场次，近1000余名职工参与；发动全区各基层工会开展形式多样的职工大练兵竞赛活动127场，参与职工达6900余人次。
实施职工技能素质提升赋能工程，开展电工、面点制作、收纳整理等技能培训10余场次，500余名职工参与。
注重职工帮扶服务，牢牢把握关键环节，当好“贴心人”
坚持把竭诚服务职工群众作为工会一切工作的出发点和落脚点，积极推动解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题。走访慰问坚守一线职工、医护人员、新就业形态劳动者等2873人，慰问资金113万余元。抓好扶贫帮困工作，宣传发动10400余名职工参加云南省职工医疗互助活动，为1024人次办理了职工医疗互助补助，支出补助金101万元。
做实职工普惠服务，开展职工普惠活动3场次，近万名职工现场享受实惠，拉动消费150万余元。积极探索新模式开展暑期托管服务，采取与市级联办、本级主办、指导基层承办的形式，开设暑期爱心托管班13个班次，惠及职工子女360余名。集中举办心理健康、家庭教育等专题讲座6期，组织100余名一线职工参与疗休养、300余名女职工进行“两癌”筛查、450余名新就业形态劳动者健康体检。
注重工会自身建设，着力补齐短板弱项，当好“内行人”
坚持改进工作作风，主要领导干部“面对面”挂钩联系基层工会，每月深入基层调研指导不少于1次，构建上下联动、同向发力的工作格局，进一步推进资源下沉和基层工会规范化建设，密切同职工群众联系。
加强工会干部队伍建设，组织300余名基层工会干部参加综合素质提升培训以及经审财务业务培训。严格工会经费审计监督，完成全区34家工会2022年经费预算执行情况、工会经费收支、专项资金管理使用、行政经费补助的审计，做好问题反馈、督促整改等工作。对10家基层工会开展2022年工会财务大检查，保障工会经费规范化管理使用。
注重数字工会赋能，加快探索云上服务，当好“先行人”
本着“应采尽采、全量采集”的原则，呈贡区总工会依托“云岭职工”APP，进一步完善工会组织和工会会员实名制管理，目前全区已录入基层工会组织195个，涵盖单位数174家，覆盖会员近12000人，为后续精准服务奠定坚实的数据基础。
呈贡区总工会坚持推动“互联网+”普惠服务体系，以数字工惠卡为载体，依托“昆工惠”平台，将市总工会项目的“普惠性”和区总工会的“特惠性”紧密结合，持续开展丰富多彩的数字工惠卡活动。结合呈贡区域特色，首次在全市推出工会会员商圈通用券和鲜花消费券2000余张，上架1200余款特价商品，线上职工参与人数超过20000余人次，线下到场享受实惠的职工超过10000余人次，拉动消费超过230余万元。